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最有实效的内训

最有实效的内训


智取培训实效制高点
量身定做•自编教材•问题导向•启发引导•全员互动


      每一个企业都清楚,没有培训不行、实施培训很多情况下又是走马观花,成为不少中小企业的鸡肋……企业以及实施培训的机构都面临严峻考验!我公司根据长期的咨询磨砺,借鉴国内外企业培训先进模式开发出“咨询式培训”引发企业培训向实效性变革。
咨询式培训亮点——
不再是选择A/B/C/D……等程式化的培训课程 而是专为企业量身定做培训课程
不再是引用其他行业其他企业大量的类比举例 而是全部采用自身企业内部实例引发思考
不再是灌输填鸭 而是启发共进
不再是培训师设计好的互动问题 而是全程互动各类问题随时提出现场解答
……
咨询式培训独到之处——
现场解答形成实操模版,解决日常工作中遇到的各种实际难题,而不是简单的方向指引;
培训成果持续有效,新老员工随时得到培训,在极大程度上解决了因人员流失给企业带来的影响
系统分析公司整体经营或者某个模块的运作
每个人的思维都被迫脱离“我自己、我的部门”统一到“整个公司”的思维高度上来
每个团队都聚焦中心问题在最短的时间内说明自己最重要的观点
团队成员太久时间关注与救火,两眼紧盯火情,只限于自己负责的模块,限制了站在全公司高度的视野,在此培训中激活了团队向前、向外发展的想象力和胆量;
最后的成果是大家共同认定的行动计划,这将会给下一步的执行带来极大的促进动力,并完全降低了计划执行的人为障碍……
在此过程中每个人的态度完全积极坦诚,互相之间只有支持没有猜忌隔阂;
……
“咨询式培训”现场情境透视——
……
将训练人员分小组
……
根据训练顾问的引导、解析及提问,使训练人员最快速的思考与关注问题,如:
        ×分钟内,写出公司最重要的市场机会,量化!
        ×分钟,各组讨论,选定全组认定最重要的市场机会,不许超过三条!
        ×分钟,各组代表简要解释你们认定的最重要的机会是什么,原因?
……
放松时间,启发性故事、游戏
……
“咨询式培训”客户及学员反映——
这样的培训我们完成了看似不可能完成的任务,对我们的震撼非常强烈……
在最短的时间内,每个人的头脑都飞速运转,没有羁绊的思维才能把闪光的东西挖掘出来……
虽然开始1小时还有些不适应,但后来我们都喜欢上了这种方式,因为我们都表达了自己长久以来在自己岗位上感受到的最重要的,并提出可操作的计划应用于公司的策略当中……
……
有意交流 QQ:370892676
lch@learningzx.com
 

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