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林海的“和谐之音”

    “这是我们全体林海人最看重的一份荣誉。”近日，接过 “江苏省和谐劳动关系模范企业”的奖牌，林海集团总经理陆海民深有感触地说。
    据悉，我市共有12家企业获此殊荣，林海集团是市直企业中唯一的一家。
“职工是企业的主人”
    早晨七点一刻，班组长洪牛顺进了机加工车间。“哟，你们来得比我还早啊？”车间里传出叮叮当当的金属碰撞声。
    实行计件工资制度以来，不少职工都提前来上班。进厂十几年的洪牛顺说：“这在以前，是不可想象的。”
    作为一家有50年历史的老国有企业，林海的发展曾遭遇低谷。6年前企业背水一战，开始了第四次产品结构调整。2003年以来，企业的销售收入、利税总额、利润年均增幅超过30%。
    “林海的发展之道，在于坚持以人为本，全心全意依靠职工来搞好企业。”陆海民说，在林海，职工只有岗位的不同，身份都一样，都是企业的主人。
    在林海的董事会、监事会，都有普通职工的身影。关注企业经营情况，参与企业重大决策，听取审议企业革新举措，签订集体合同———职工代表大会成为职工参与企业管理的最好途径。
    江建中，集团所属的苏美达公司机修组组长。作为职工代表，他清楚地记得近三年来职代会上通过的一项项决议，有推进车间计件工资改革的，有涉及住房补贴的，有职工子女学费报销的等等，件件关乎职工切身利益。
    “在计件工资改革中，工时定额、计件系数、加工工时……每个数字都是职工代表、工会代表参与协商后定下来的。”
    “职工选我，是信任我，当然要为他们说话。”江建中所在的车间里，女职工占了三分之一。今年春节前的职代会上，他俨然成了女职工权益的“代言人”。
    “企业把职工当主人，职工自然要把企业当成自己的家。”江建中说。
“在这儿工作有奔头”
    去年大年二十九夜，林海雅马哈公司包装车间包装组组长曹洋才从日本赶回家。
    半年前，他和两个同事一起，被派往日本雅马哈公司研修。2005年以来，林海已派出7人出国研修，其中5人来自生产一线。
    “出去学习，眼界大开。”这几天，曹洋正想着怎么把学到的东西用来提高包装组的工作效率。
    “职工的素质提高了，受益的还是企业。”陆海民说。
    林海与江苏大学联合举办在职研究生班，有68名员工参加学习，其中31人通过了全国工程硕士入学考试。
    近3年，林海累计岗位培训3722人次，培训教育覆盖率达80%，培训计划完成率90%以上。在市技能大赛中两名职工分获钳工、车工比赛第一名。一名职工入选《泰州市职工技术专家库名录》。
    到目前为止，林海已有科技岗位带头人5名，高级技师3名，技师27名。
    近年来，林海的技术人员队伍非常稳定。“只要你想学，企业的各种培训多着呢。在这儿工作有奔头。”曹洋说。
    过去的5年中，林海共完成了全地型车等52个新产品开发项目，其中15个被列为市级新产品。这15个市级新产品中，超过一半达到国际同类产品先进水平。
“大河有水，小河不干”
    “企业职工买房也能有补贴，真是想不到。”时隔半年，洪牛顺提到这事，还是笑得合不拢嘴。
    2004年起，林海每年拿出400万元，分批发放职工购房补贴，开全市企业先河。至今，已有500多名符合条件的职工领到了数额不等的房贴，圆了新房梦。
    在按规定办理各种社会保险的同时，林海又为职工补充办理了商业性的医疗和养老保险，从根本上解决了职工就医、养老的保障问题。
    每年的生产忙季，集团都需要招用数百名劳务工。“这里同工同酬，我每月都拿到1000多元。”劳务工小李已经连续三年在林海打工了。
    林海职工李华善夫妇不幸双双去世，为帮助他两个年幼的女儿，企业和职工共同捐款7万多元，由工会牵头帮助安排她俩的学习和生活。现如今，大女儿毕业后有了稳定的工作，小女儿被安排进了林海。
    “大河有水，小河不干。”陆海民说，企业作为社会一员，应当承担起应有的社会责任；在追求效益的同时，也要让职工来分享企业的发展成果。
    该集团计划到“十一五”期末，年产内燃机300万台，年销售额突破50亿元，进入世界小动力行业前5强。
    “福利增加了，职工干劲更足！”对这个目标的实现，林海人信心十足。

匿名说：哈哈，江建中简直就是胡说。苏美达林海的精英啊！

2008-10-11 23:27:40

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